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Le Talentoscope est un jeu coopératif de reconnaissance de nos modes de fonctionnement. Il se déroule en 4 phases et dure deux heures pour des groupes de 12 à 500 personnes.

 

 

Il met en valeur quatre dimensions :

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REFLEXION

Le Talentoscope utilise un modèle qui enrichit la compréhension de ses modes de fonctionnement. Il aide à conscientiser ses forces en combinant la vision que l’on a de soi à celle des autres.

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RELATION

Le Talentoscope place naturellement en position d’écoute bienveillante de soi et des autres. Il permet de renforcer son intelligence émotionnelle et son estime de soi par la relation.

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ACTION

Le Talentoscope est rythmé par quatre phases où chacun est acteur de ses apprentissages. Il favorise le développement des savoirs expérientiels et  la cohésion d’équipe.

 

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PILOTAGE

Le Talentoscope privilégie l’autonomie, autant dans les groupes que dans la facilitation en formant les coanimateurs au sein de l’organisation. Il tonifie la confiance et la coopération.

Tant que l’on n’a pas vécu un Talentoscope, il est parfois difficile de se le représenter. Je vous explique son fonctionnement et sa genèse.

Et pour vous qui avez besoin de plus de détails, voici une présentation complète du Talentoscope.

Il ne reste plus qu’une question en suspend mais laquelle ?

Si vous avez trouvé, appelez-moi.

06 88 35 43 23